勞退自提6%退休金多領1萬…為何台灣的自提率依舊偏低?

球球 2019/04/30 檢舉

長期參加勞退自提的人數增長緩慢,根據勞動部勞保局最新統計,勞工勞退自提的人數為53萬4399人,若以整體提繳人數679萬2354人計算,自提比率僅占7.87%,比例仍偏低。(圖片來源/信傳媒編輯部)

勞保財務惡化,赤字危機已經侵蝕老本,根據最新的精算結果,攸關你我的勞保基金恐將在2026年提前破產。但事實上,早在勞保瀕臨破產搬上檯面之際,不少專家學者就開始呼籲,勞工應該開始自提勞工退休金,不能只單純依賴勞保,得為將來的退休金做好打算。" data-reactid="19" type="text">勞保財務惡化,赤字危機已經侵蝕老本,根據最新的精算結果,攸關你我的勞保基金恐將在2026年提前破產。但事實上,早在勞保瀕臨破產搬上檯面之際,不少專家學者就開始呼籲,勞工應該開始自提勞工退休金,不能只單純依賴勞保,得為將來的退休金做好打算。

勞退自提6%退休金多領1萬" data-reactid="20" type="text"> 勞退自提6%退休金多領1萬

簡單來說,台灣勞工退休時可以領的退休金主要分為兩種,一種是「勞工退休金」(簡稱勞退),另一種是「勞保老年給付」(簡稱勞保)。由於勞工自提勞退的錢是累積存入勞工個人的退休金「專戶」裡,因此勞工不必擔心專戶會受到勞保財務危機影響,也就是,「勞退不等於勞保」。" data-reactid="21" type="text">簡單來說,台灣勞工退休時可以領的退休金主要分為兩種,一種是「勞工退休金」(簡稱勞退),另一種是「勞保老年給付」(簡稱勞保)。由於勞工自提勞退的錢是累積存入勞工個人的退休金「專戶」裡,因此勞工不必擔心專戶會受到勞保財務危機影響,也就是,「勞退不等於勞保」。

勞退新制從2005年開始實行,依照規定,雇主每月必須幫員工提繳薪資的6%做為退休金,另外,勞工自己也可以自行提撥最高上限的6%薪資,強迫儲蓄來累積自己退休金。" data-reactid="22" type="text">勞退新制從2005年開始實行,依照規定,雇主每月必須幫員工提繳薪資的6%做為退休金,另外,勞工自己也可以自行提撥最高上限的6%薪資,強迫儲蓄來累積自己退休金。

根據勞動部提供的勞退試算表,假設一名30歲小資族、月薪4萬元,如果他每月自提薪資6%,且預估每年薪資成長率設定為1%、個人退休金投資報酬率為3%,直到65歲退休,每個月可領到2萬3115元退休金;另外,在相同條件下,若小資族沒有參與勞退自提,每個月僅由雇主提撥薪資6%到個人帳戶,退休後,每月約可領1萬1557元。相較之下,自提薪資6%,每個月大約可多領1萬餘元。" data-reactid="23" type="text">根據勞動部提供的勞退試算表,假設一名30歲小資族、月薪4萬元,如果他每月自提薪資6%,且預估每年薪資成長率設定為1%、個人退休金投資報酬率為3%,直到65歲退休,每個月可領到2萬3115元退休金;另外,在相同條件下,若小資族沒有參與勞退自提,每個月僅由雇主提撥薪資6%到個人帳戶,退休後,每月約可領1萬1557元。相較之下,自提薪資6%,每個月大約可多領1萬餘元。

另外,勞工自提6%也有不少好處,勞工保險局勞工退休金組組長楊佳惠指出,勞工除了可以長期累積退休金之外,還可享有勞退新制基金收益績效分配,不論投資績效好壞,最低享有2年期銀行定存的保證收益,最重要的是,勞工自提的退休金金額可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除,享有節稅效果。" data-reactid="24" type="text">另外,勞工自提6%也有不少好處,勞工保險局勞工退休金組組長楊佳惠指出,勞工除了可以長期累積退休金之外,還可享有勞退新制基金收益績效分配,不論投資績效好壞,最低享有2年期銀行定存的保證收益,最重要的是,勞工自提的退休金金額可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除,享有節稅效果。

台灣自提率僅有7%,且集中高薪族群" data-reactid="25" type="text"> 台灣自提率僅有7%,且集中高薪族群

但既然好處多,為何長期參加勞退自提的人數卻增長緩慢?根據勞動部勞保局最新統計,截至2019年2月為止,由勞工自提勞退的人數來到53萬4399人,若以整體提繳人數679萬2354人計算,自提比率占7.87%。雖然創下歷年新高,但比例仍相對偏低。" data-reactid="26" type="text">但既然好處多,為何長期參加勞退自提的人數卻增長緩慢?根據勞動部勞保局最新統計,截至2019年2月為止,由勞工自提勞退的人數來到53萬4399人,若以整體提繳人數679萬2354人計算,自提比率占7.87%。雖然創下歷年新高,但比例仍相對偏低。

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